Hvad betyder den nye barselslov anno 2022 for dig som arbejdsgiver?
Hvad betyder den nye barselslov anno 2022 for dig som arbejdsgiver?
Som arbejdsgiver eller personaleansvarlig er du naturligvis bekendt med, at en ny barselslov trådte i kraft d. 2. august 2022. Med den nye barselslov er der blevet indført nye regler på området, og det er noget, du som arbejdsgiver eller personaleansvarlig skal forholde dig til, så du er sikker på, at alle medarbejdere får den barsel, de har lovmæssigt krav på.
Den ny barselslov 2022 med øremærket barsel kan betyde, at du må ændre lidt i strukturen, når en medarbejder går på barsel, da øremærkningen kan betyde, at især fædre får mulighed for at tage længere tid på barsel.
De vigtigste ændringer
Den nye barselslov kommer overordnet set med tre nye regler:
Mor får ret til 4 ugers barsel, inden barnet fødes
Både mor og far får 2+9 ugers øremærket barsel
Hver forældre får 13 ugers barselsoverlov, som kan overdrages forældrene imellem
Her er det som nævnt især værd at lægge mærke til, at far nu også får 11 ugers øremærket barsel. Øremærket barsel er noget nyt i Danmark, og det vil med al sandsynlighed betyde, at mandlige medarbejdere kommer til at være væk fra jobbet i længere tid, da de 11 ugers øremærket barsel ikke kan overdrages og således vil gå til spilde, hvis de ikke bliver brugt.
Den nye barselslov kan også betyde, at kvindelige medarbejdere i visse tilfælde vil komme hurtigere tilbage på arbejdspladsen, da 13 uger af barslen kan overdrages til far, hvis det ønskes.
For dig som arbejdsgiver eller personaleansvarlig kan det dog især være svært at få kabalen til at gå op i forhold til mandlige medarbejdere, da disse nu får mulighed for at være væk i meget længere tid end tidligere. Derfor kræver den nye lovgivning god planlægning, så hullerne kan lappes efter de fædre i virksomheden, der snart skal på barsel.
